Увольняют с работы что делать дальше

Потерять рабочее место можно, написав заявление по собственному желанию или нарушив трудовой кодекс. Незнание собственных прав сыграет на руку начальству.Увольняют с работы

Поэтому, если увольняют с работы, что делать? – становится насущным вопросом. Главное – прекратить панику, а с остальным разберемся по порядку.

Имеют ли право уволить с работы

Увольнение полностью прекращает отношения между нанятым работником и его работодателя. Существуют 3 варианта прекращения сотрудничества, которые зависят от определенных обстоятельств.

Выдворение нанятого работника работодателем по собственному желанию, что оптимально для последнего. При этом удовлетворение просьбы работника производится согласно нормам, указанным в трудовом кодексе.

Увольнение по обоюдному согласованию сторон применимо при явном нежелании работника увольняться, но при наличии формальных или личных оснований у работодателя.

Наиболее сложное выдворение с работы по инициативе работодателя применимо при наличии очень весомых причин для этого.

Данное действие производится работодателем в одностороннем порядке из-за наличия явных доказательств нарушения работником правил и норм труда или не выполнения им обязанностей по долгу службы. Объективными причинами, чтобы уволить работников, могут стать ликвидация организации или сокращение ее штата.

За что могут уволить с работы

В трудовом кодексе предусмотрены статьи, согласно которым работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с наемным рабочим.Причины

  • Испытательный срок не принес желаемых результатов;
  • Организация ликвидируется;
  • Штат сотрудников организации подвергается сокращению, об этом работодатель предупреждает за 2 месяца до увольнения;
  • Занимаемая должность не соответствует уровню квалификации;
  • Беспричинное неисполнение обязанностей по трудовой деятельности и т.д.

По какой причине могут уволить с работы

По закону перечень оснований для увольнения ограничен:

Трудовые нарушения: от прогула до воровства. Прогул – отсутствие без уважительной причины на рабочем месте от 4 ч подряд в течение смены. Чтобы избежать выдворения с работы, уважительная причина прогула должна быть оформлена документально.

Под увольнение попадают лица, явившиеся хотя бы однократно в алкогольном или наркотическом опьянении. Разглашение тайны, нарушенные условия охраны труда с тяжелыми последствиями и воровство – также являются основаниями увольнения человека.

Нарушение правил внутренней деятельности и активности. При этом, если человек отказывается выполнять труд, не предусмотренный договором и его должностью, это не нарушение дисциплины и увольнение в таком случае незаконно.Нарушения

Доказательства для права уволить сотрудника требуют такие статьи, как утрата доверия и аморальность поведения. От ущерба имущества предприятия до предоставления подложных документов при трудоустройстве.

Недостаточная квалификация для занимаемого сотрудником рабочего места или выполнения надлежащей работы. Квалификация подтверждается аттестацией, порядок проведения которой утверждается заранее. Должны быть утверждены категории работников, периодичность аттестации, сроки ее проведения и вопросы данной процедуры.

Если увольняют с работы за не прохождение “испытательного срока”, что делать? В течении 3-х месяцев обычно выясняются профессиональные качества сотрудника.

Но при отсутствии данного пункта в трудовом договоре, неправильное подтверждение результатов испытания или установка этого срока не уполномоченными лицами, увольнение незаконно. При расторжении договора с сотрудником должно иметься обоснование не прохождения испытания.

По собственному желанию” – подписывать не рекомендуют.

Увольняют с работы без причины

При желании начальства избавиться от неугодного им сотрудника в штат работников вносится слух о будущем увольнении подчиненного. Обсуждение этого вопроса приводит к появлению чувства дискомфорта. Поэтому в сторону сплетни, упор только на проверенную информацию.Без причины

При возможной провокации со стороны начальства: частые вызовы на ковер и критика любого проделанного труда и указание на ошибки при всем штате, поможет только выдержка. Непоколебимость докажет бесполезность специально организованного морального террора.

Оказывая давление, беря за основу уровень профессионализма сотрудника, руководство должно предоставить инструкцию или акт о совершении необходимых действий. Аргументацию своих действий также следует оформлять руководству в письменном виде и требовать подписи.

Данные бумаги – страховка от увольнения по профнепригодности. При нарушении трудового законодательства должна быть написана объяснительная, которая отдается начальству не позже, чем через 2 дня ее востребования.

Почему не рекомендуется писать заявления «по собственному»? Если в этом случае увольняют с работы, что делать? Данное заявление не докажет в суде незаконность увольнения. Сокращение рабочих часов и уменьшение зарплаты – это тоже способы принуждения.

Как вариант, может помочь создание инициативной группы, обращение в профсоюз или создание протестующей акции.

Кого нельзя увольнять

Только при полной ликвидации организации увольнению подлежат такие лица, как: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, руководители профсоюза.

  • Не увольняются отпускники до их выхода на работу. Это может быть тарифных или больничный отпуск, декрет или по уходу за ребенком;
  • Однако, за нарушение порядка труда могут быть уволены матери одиночки и женщины или опекуны с детьми до 3-х лет.

Вывод. Причины увольнения различны и иногда зависят от самого сотрудника при его нерадивости либо абсолютно от него не зависящие при ликвидации организации.

Конечно, сохранить свое рабочее место больше получится у высококвалифицированного и ответственного сотрудника. Халатное отношение к должностным обязанностям не будет приветствоваться ни в одной организации.

Если же увольнение все же произошло по статье, не стоит забывать о регистрации в центре занятости не позднее 14 дней.

Еще по теме: