Как уволиться с работы без проблем

У каждого в жизни наступает время перемен. Иногда человек по собственному желанию меняет рабочее место, часто на этот шаг вынуждают разные жизненные обстоятельства.Увольнение с работы

И всегда один вопрос: как уволиться с работы?

Когда нужно увольняться

Сложно найти человека, который всю свою жизнь проработал на одном месте. Хотя в некоторых странах это приветствуется и поощряется, но у нас многие люди за свою жизнь по несколько раз меняют не только место работы, но и зачастую профессию. Каковы же причины?

  • Сокращение должности либо ликвидация предприятия;
  • Неудовлетворенность заработной платой, профессиональными обязанностями;
  • Непонимание или неприязнь (конфликтная ситуация) между работником и руководителем;
  • Смена места жительства;
  • Пересмотр жизненных позиций и целей;
  • Новая престижная работа (карьерный рост).

Таковы наиболее популярные причины увольнения. Могут быть и другие. Есть, к примеру, люди, которые просто не могут работать на одном месте. Им постоянно нужны новые эмоции, знакомства, обстановка.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы – на этот вопрос нельзя дать однозначный ответ. В каждой ситуации – свое конкретное решение. Но стандартное увольнение по собственному желанию состоит из следующих этапов.Заявление

  • Человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
  • Начальник ставит визу на документе;
  • После отработки двухнедельного срока, в последний трудовой день, работнику выдается трудовая книжка, наниматель перечисляет все положенные денежные суммы, при необходимости в этот же день увольняющийся по акту приема-передачи передает все документы и технику.

На следующий день уже можно устраиваться на новую работу.

Как уволиться с работы без отработки

Есть ситуации, когда увольняющийся человек не хочет или не может отрабатывать двухнедельный срок, предусмотренный законом. Что делать при таком раскладе? Можно договориться с руководством об увольнении без отработки.

Часто руководители идут навстречу работнику, позволяя ему уволиться в тот день, когда это ему необходимо. Ведь нередко специалист находит новую работу, а там просят, чтобы он начал свою трудовую деятельность уже через два или три дня.Без отработки

Другой вариант – отпуск с последующим увольнением. При таком раскладе полный расчет по всем параметрам производится в последний перед отпуском трудовой день.

Тогда же выдается трудовая книжка, в которой запись о дате увольнения стоит последний день отпуска. Преимущество данного варианта – во время оплачиваемого отпуска можно спокойно искать себе новую работу, ходить на собеседования.

Еще одна возможность – не увольнение, а перевод на другое место без перерыва в трудовой деятельности.

Следует помнить, что если человека взяли на работу с испытательным сроком, то в течении этого срока он может уволиться без отработки. Не понравились обязанности – вот и все. Хотя в это время и работодателю легко уволить его, как не прошедшему испытательный срок.

Увольнение при сокращении

Экономическая ситуация в стране влияет на рынок труда: чем она хуже, тем больше безработных. Организации закрываются, даже государственные учреждения при кризисе пересматривают свою штатную численность в сторону сокращения.

При сокращении либо ликвидации организации увольняющимся положена компенсация, размер которой зависит от многих факторов, в том числе от того, как быстро человек найдет себе новую работу. Например, государственные служащие при сокращении должностей получают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.Сокращение

Наниматель должен уведомить своего работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменном виде. Впоследствии он, конечно, может передумать и в течении указанного срока отозвать уведомление.

Но если все-таки сокращение состоится, то работник в течении срока, указанного в уведомлении, должен выполнять свои профессиональные обязанности, чтобы получить в полном размере компенсацию по сокращению должности либо ликвидации предприятия.

Иногда, чтобы сэкономить деньги, работодатели просят написать заявления об увольнении по собственному желанию тех, кого хотят сократить. Цель – сэкономить деньги, не выдавая компенсацию. Нельзя соглашаться. Если права нарушаются, процедуры не выполняются, то человек всегда может защитить себя в судебном порядке.

Как уволиться, если работодатель против увольнения

В жизни все не так просто, как на бумаге. Иногда человек хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель против. Заявление об увольнении не принимается либо уничтожается.

И такие ситуации бывают на практике, когда просто некому работать, если данный специалист уволится либо он настолько ценен, что наниматель любой ценой пытается его оставить на месте.

Как уволиться с работы, если работодатель против?

  • Написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • Отправить его с почтой работодателю. Обязательно с уведомлением, чтобы на руках иметь доказательство получения им заявления. Почтовое уведомление судом принимается в качестве надлежащего доказательства;
  • Отработать двухнедельный срок, предусмотренный законом. В этом случае вряд ли получится без отработки, так как работодатель не пойдет на уступки;
  • Увольнение. У работодателя, которому правильно вручено заявление об увольнении и есть доказательство в виде почтового уведомления или же отметки канцелярии о получении, нет другого выхода.

Как себя вести при увольнении

Мир тесен, особенно в малых городах. Следовательно, при увольнении желательно не создавать конфликтных ситуаций или нервных, отрицательных моментов.

Видео с советами:

Советы для тех, кто планирует уйти с работы:

  • Заблаговременно поставьте руководство в известность о своих планах по уходу, чтобы они успели найти вам замену;
  • До конца добросовестно исполняйте свои профессиональные обязанности;
  • Передавайте дела с теплотой;
  • Будьте наставником тому, кто вас заменит;
  • Верните коллегам все долги и исполните ваши обязательства, чтобы о вас помнили только хорошее.

Кто знает, может это вам пригодится на следующей работе. Некоторые фирмы прежде чем взять кого-то на работу через знакомства или другим способом наводят справки о претенденте. Иногда круговорот жизни вытворяет такие фокусы, что лучше оставлять после себя только положительные отзывы.

Еще по теме: